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　　時間: 2014-08-04 09:47 　來源: 39健康網(wǎng) 　編輯: 媛媛

　　深圳市醫(yī)管中心運行管理部的部長徐勇表示很無奈，他說有的主任、外科醫(yī)生甚至連手術都不會做，所以他們中心就借鑒美國醫(yī)保管理中心研究開發(fā)出的一套醫(yī)生技術等級比較科學的評價體系。

　　摘要:

　　據(jù)了解，央媒發(fā)布相關報道，深圳準備在國內(nèi)首推以臨床指標為導向，將醫(yī)生分為9級的人才評價制度。而該制度也將會打破傳統(tǒng)以課題、科研論文為導向的醫(yī)療人才評價制度。而未來深圳醫(yī)生的收入將有可能直接與級數(shù)掛鉤，醫(yī)生收入或?qū)⒉辉倥c醫(yī)院收入掛鉤。

　　對于目前的這個職稱評定，深圳市醫(yī)管中心運行管理部的部長徐勇表示很無奈，他說有的主任、外科醫(yī)生甚至連手術都不會做，所以他們中心就借鑒美國醫(yī)保管理中心研究開發(fā)出的一套醫(yī)生技術等級比較科學的評價體系，也就是9級評價制度。

　　這個9級評價制度會賦予醫(yī)生的手術相應的價值，將每一種手術的價值劃分為工作量、醫(yī)療支出和醫(yī)療責任險三個部分，其中工作量會包括醫(yī)生的腦力和體力勞動，并且判斷專業(yè)技術水平，勞動強度、緊張程度等等，醫(yī)療支出指的是手術消費的成本，醫(yī)療責任險是指醫(yī)生的不良執(zhí)業(yè)造成的賠付。目前深圳市醫(yī)管中心已經(jīng)在深圳的五個中心進行臨床試點，今后還會根據(jù)試點的情況，來決定是否向其他的醫(yī)院來推廣。